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公司简介
企业文化
发展历程
经营理念
研发水平
制造能力
管理体系
社会责任
底部
企业文化
可靠:追求产品、服务、工作、信息的可靠性。
发展历程
·1995年,公司成立,初创人员5人。
·1996年,北京工厂成立。
·1997年,员工人数突破百人;北京工厂开始CKD组装水冷冷水机组;产品入驻上海证券交易所、东方明珠电视塔。
·1998年,CKD组装Pegusus机房空调;产品入驻长江三峡项目。
·1999年,北京工厂开始自主生产风冷和热泵冷水机组。
·2000年,天津工厂成立;上海服务公司成立。
·2001年,通过IS09001认;天津工厂开始自主生产机房空调。
·2002年,实施全新VI系统;成为GE医疗全球供应商,医疗冷水机组获得GE“全球供应商技术创新奖”。
·2003年,研发和生产壳管式换热器及控制器AS2000;荣获《财富》卓越雇主奖。
·2004年,北京工厂扩建,成为华为供应商。
·2005年,成为中国移动集采供应商。
·2006年,发布智能通风产品FCB和一体化基站空调;参加ITU展会,进入国际市场。
·2007年,全面进入印度、俄罗斯市场;成为中国高铁空调产品供应商;Reliance项目创造全球基站空调采购记录。
·2008年,固安工厂建成投入使用;被评为高新技术企业;发布DATACOOL、OPTIMA机房空调产品;成为西门子医疗制冷产品供应商。
·2009年,被评定为北京市企业技术中心;通过ISO14001、OHSAS18001认证;成为土耳其沃达丰、土耳其电信、美国VERIZON电信供应商。
·2010年,国家级知识产权优势企业;发布DATACOOL-PACKAGE 、FREECOOL-HD智能通风机组;成为PHILIPS医疗供应商。
·2011年,通过ISO13485医疗体系认证管理;发布带自然冷却的CRITICOOL-FC产品 。
·2012年,英国公司成立;发布OPTIMA-FC系列带自然冷却产品;发布直接蒸发式通风机组;发布METROCOOL产品;成为BT全球供应商。
·2013年,荣获北京市科学技术一等奖;开发机房行间空调CHILLROW。
·2014年,获得的国家技术发明二等奖;发布变频系列机房空调。
·2015年,土耳其分公司成立;获得Frost &Sullivan全球 产品线战略领导奖。
·2016年,德国、巴西、北美分公司成立。
·2017年,获得Verizon供应份额第一;成立上海、西安研发中心;以新的理念 Balance the Environment 为愿景;获得飞利浦最佳供应商质量奖提名
·2018年,海外子公司达到100人;获得BT认证的供货商;美国建厂项目立项
·2019年,建立北美新工厂;组建全球管理团队;Venus PL & Excool产线正式投产;成功交付微软和Telefonica项目。
·2020年,北美工厂正式投产;获得Frost &Sullivan制冷解决方案客户价值领导奖;医疗冷却产品荣获联影最佳供应商奖
·2021年,百度三大数据中心的设备订单成功交付;国内第一个使用EXCOOL间接蒸发冷却的大型金融数据中心项目中国平安数据中心成功实施;比亚迪储能液冷产品通通过评审;储能液冷产品大批量交付北美市场。
·2022年,获得中国储能产业最佳液冷技术解决方案奖。
·2023年,获得Frost &Sullivan 技术创新领导奖。
作为空调与制冷设备的供应商,阿尔西致力于为“关键环境”提供高可靠性的制冷解决方案,经过多年发展,积累了全面的经验,能够通过有效的成本控制来满足客户的特殊产品定制要求,并赢得了众多国际性大客户的信任。
研发水平
管理体系
阿尔西集团一直把质量管理作为推行现代企业管理的中心任务,逐渐建立了一套科学、规范而又完整的管理体系。阿尔西集团总部北京公司于2001年通过ISO9001国际质量管理体系认证, 2009年通过ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全体系标准认证,2011年通过ISO13485医疗器械行业质量管理体系认证,使阿尔西的整个管理体系与国际接轨。
企业社会责任
1.责任理念:
公司将始终努力尽到企业各个方面的社会责任,不断提供更加节能环保的产品,努力保护地球、坚持可持续发展,为所在地区及社区的发展做出积极贡献,为员工及其家人的幸福、健康和安全发展而不懈努力。
2.环境保护:
公司2022年将持续以环境保护、降耗减排为改进方向,着重从源头给予控制,减少并降低污染物的产生和排放,,不断促进公司在环境保护方面的承诺。
2022年度污染物达标排放合格率100%;年排放COD 0.931吨、NH3-N 0.301吨、SO2 0吨、NOX 0.1013吨。
节能减排:2022年度万元能耗成本105万元,2022年推进清洁生产审核项目,年减少用水资源750吨。
碳足迹:2022年度排放CO2 2640.39吨。
3.健康安全:
公司始终坚持以提供健康安全的工作环境为目标,秉承安全风险前端控制、预防为主的原则,降低或消除不利于健康安全的风险因素,控制生产安全事故的发生。2022年度隐患整改率100%、重伤及以上事故为零、职业病为零、火灾事故为零。
4.劳工权益:
阿尔西公司在招聘员工时,会核查员工之年龄,不会聘用童工。亦不使用囚犯工或强迫工人工作。不因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
5.活动宣传:
应急疏散演练 | 应急器材演练 | 应急器材演练 |
急救员培训 | 急救员培训 | 急救员培训 |